Coaching Individuel

Définition

Le coaching individuel a pour but d’accompagner une personne à partir de ses besoins professionnels pour développer ses savoir-faire et ses potentiels.

Quand avoir recours au coaching ?

Les situations où un coaching apportera un résultat significatif sont multiples. Voici des exemples de thèmes où nous sommes souvent sollicités :

S’affirmer en situation professionnelle, sortir d’un conflit, améliorer sa communication, développer son aisance relationnelle, développer son impact en prise de parole en public, améliorer son efficacité professionnelle, gérer son temps, s’intégrer dans un environnement nouveau, réussir une prise de poste…

Mise en œuvre du coaching

• 1ere séance de clarification : cet entretien a pour but de clarifier la demande et de définir les objectifs à atteindre. Il permet également au demandeur et au coach de valider leur envie de travailler ensemble, et de se donner leur confiance.

  A l’issue de cette séance le coach est en mesure de définir le type de travail à réaliser et les méthodes et outils pertinents. (Par exemple un profil de comportement insights discovery, un inventaire des compétences émotionnelles, des jeux de rôles,…)

  Le nombre de séances, la durée (1h30 à 3h) et la fréquence sont définis en commun avec le demandeur, qui s’engage dans le processus de coaching.

• Séances suivantes : un objectif de travail est défini à chaque début de séance. Un travail spécifique est alors réalisé ainsi qu’une évaluation de celui-ci. Une tâche d’inter séance est demandée au coaché comme par exemple une expérimentation, une recherche,...

  Lors de la séance suivante une analyse de la pratique est réalisée afin de renforcer les réussites et de dénouer les éventuelles difficultés.

• Dernière séance : elle vise à réaliser une évaluation de l’ensemble du travail et à établir un plan d’action pour le futur.